Vil du bygge mennesker, kultur og organisasjon hos oss?

Agria er markedsleder innen dyreforsikring i Norge og en av Europas største aktører innen sitt felt. I Norge omsetter vi for over én milliard kroner og er inne i en fase med videre vekst og profesjonalisering. Nå etablerer vi en ny rolle som HR Business Partner, og søker deg som ønsker å bidra til å utvikle organisasjonen, styrke lederne våre og videreutvikle HR som en strategisk funksjon.

Dette er en mulighet for deg som ønsker en rolle med stor påvirkningskraft. Du får arbeide tett med ledelsen og bidra til utviklingen av organisasjon, kultur og mennesker, samtidig som du har ansvar for sentrale HR-prosesser gjennom hele medarbeiderreisen. Rollen kombinerer organisasjonsutvikling, strategisk rådgivning og operativ gjennomføring, og gir deg muligheten til å sette ditt preg på hvordan HR-funksjonen utvikles videre i Agria.

Stillingen rapporterer til Operations Officer og er en del av området Styring, som blant annet har ansvar for strategi, governance og organisasjonsutvikling.

Om rollen

Som HR Business Partner blir du Agrias HR-faglige ressurs i Norge og en sentral sparringspartner for ledere på tvers av organisasjonen. En viktig del av rollen er å bidra til videre utvikling av organisasjonen gjennom lederstøtte, kulturbygging og HR-initiativer som understøtter Agrias forretningsmål.

Du vil ha en sentral rolle i å styrke ledernes HR-kompetanse, videreutvikle organisasjonen og sikre gode medarbeideropplevelser gjennom hele ansettelsesforholdet. Samtidig får du ansvar for sentrale HR-prosesser innen blant annet rekruttering, personaladministrasjon, HR-systemer og analyser.

Rollen er nyopprettet og gir deg stor frihet til å påvirke både innholdet i stillingen og hvordan HR-funksjonen skal utvikles i årene som kommer.

Ansvarsområder

• Bidra til organisasjonsutvikling gjennom HR-initiativer som støtter Agrias strategi og forretningsmål
• Være en strategisk rådgiver og sparringspartner for ledere innen organisasjonsutvikling, arbeidsrett, personalsaker og omstillingsprosesser
• Videreutvikle virksomhetskulturen og bidra til høy medarbeidertilfredshet gjennom kultur- og arbeidsmiljøtiltak
• Ha ansvar for hele medarbeiderreisen – fra rekruttering og onboarding til utvikling og avslutning av arbeidsforhold
• Identifisere kompetansebehov og bidra til læring og utvikling på tvers av organisasjonen
• Sikre profesjonelle HR-prosesser innen personaladministrasjon, sykefraværsoppfølging, HMS og HR-dokumentasjon
• Være superbruker av HR-systemer og utarbeide HR-statistikk og analyser som gir beslutningsstøtte til ledelsen
• Bistå i lønnsprosesser, rapportering og lønnsforhandlinger. Lønnskjøringen håndteres i dag av ekstern leverandør, men rollen kan på sikt få et større operativt ansvar for lønnsområdet

Hvem ser vi etter?

Vi ser etter deg som kombinerer solid HR-kompetanse med god forretningsforståelse. Du evner å se sammenhengen mellom mennesker, organisasjon og virksomhetens mål, og bruker HR som et verktøy for å skape utvikling og gode resultater.

Du er trygg i dialog med ledere og motiveres av å utfordre, støtte og utvikle organisasjonen gjennom godt HR-arbeid. Samtidig trives du med å ta ansvar for operative leveranser og sørger for at HR-prosessene holder høy kvalitet.

Vi tror også du kjenner deg igjen i flere av følgende:

• Relevant høyere utdanning innen HR, organisasjon, ledelse eller tilsvarende
• Erfaring fra en bred HR-rolle, gjerne som HR Business Partner, HR Manager eller HR-rådgiver
• Erfaring med organisasjonsutvikling og lederstøtte
• God kjennskap til norsk arbeidsrett og sentrale HR-prosesser
• Erfaring med rekruttering, kompetanseutvikling og endringsprosesser
• Erfaring med HR-systemer, HR-analyser eller rapportering
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Personlige egenskaper

For å lykkes i rollen tror vi du er en relasjonssterk og tillitsskapende HR-profesjonell som evner å bygge gode samarbeid på tvers av organisasjonen. Du kombinerer et strategisk blikk med høy gjennomføringsevne, og trives med å omsette ideer til konkrete tiltak som skaper verdi for både ledere og medarbeidere.

Videre er du strukturert, initiativrik og utviklingsorientert. Du motiveres av å skape gode rammer for mennesker og organisasjon, og er komfortabel med å veksle mellom strategiske diskusjoner og operative oppgaver.

Hvorfor Agria?

Hos Agria får du muligheten til å være med på å bygge og videreutvikle HR-funksjonen i et selskap med sterke vekstambisjoner, høy fagkompetanse og en tydelig markedsposisjon.

Du blir en del av en organisasjon som kombinerer entreprenørånd med tryggheten i et stort nordisk konsern. Samtidig får du stor påvirkningskraft lokalt og muligheten til å forme hvordan HR skal bidra til videre utvikling av organisasjonen.

Vi tilbyr blant annet:

• En nyopprettet rolle med stort handlingsrom og gode utviklingsmuligheter
• Muligheten til å forme og videreutvikle HR-funksjonen i Agria Norge
• Tett samarbeid med ledelsen og stor påvirkningskraft på organisasjonsutviklingen
• Et kompetent og engasjert arbeidsmiljø med korte beslutningsveier
• Moderne lokaler på Skøyen
• Fleksibel arbeidshverdag med mulighet for hjemmekontor
• Gode  personalordninger

Ønsker du mer informasjon om stillingen, kan du ta kontakt med vår rekrutteringspartner Capus ved Erling Lampe (991 60 110) eller Jan Rune Dimmen (994 09 622).