Vi søker deg som vil være med å lede regelverksutviklingen i politiet

Om stillingen

Politidirektoratet (POD) er i endring i takt med samfunnets behov og økte krav fra omgivelsene/omverdenen. Det stiller krav til mer aktiv regelverksutvikling og styrking og videreutvikling av vår juridiske kompetanse. Som en del av dette arbeidet er direktoratet i gang med en gjennomgang av sine oppgaver og sin rolle. Dette kan innebære endringer i oppgaveportefølje og organisasjonsmessig plassering fremover.

PODs juridiske oppgaver og kompetanse tilligger flere avdelinger og seksjoner. I tillegg har vi en juridisk stab med oppgaver innen blant annet forvaltning og personvern. Utviklingsarbeidet i direktoratet vil kreve omstilling i arbeidsmetoder, med større fleksibilitet og nye måter å løse oppgavene på. Som juridisk direktør vil du få en sentral rolle i denne utviklingen og en unik mulighet til å påvirke hvordan direktoratets juridiske arbeid best kan ivaretas i framtiden. Du vil rapportere til assisterende politidirektør. Stillingen inngår i Politidirektørens ledergruppe.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. 

Dette ser vi etter hos en ny leder

Vi ser etter deg som forstår de samfunnsendringene vi står ovenfor der digitalisering og internasjonale forhold vil påvirke regelverksutvikling. Du må kunne vise til at du oppnår resultater gjennom å bygge tillitsfulle relasjoner på tvers av ulike fagområder. Om du i tillegg er innovativ, fremtidsrettet og opptatt av å finne gode løsninger bør du lese videre.  

Arbeidsoppgaver

• Bygge opp direktoratets kompetanse innen regelverksutvikling, særlig innen politirett, straffe- og straffeprosessrett samt internasjonal rett, herunder EU-regelverk
• Lede juridisk stab
• Videreutvikle direktoratets juridiske tjenester i samarbeid med våre politidistrikt og særorgan
• Samordne juridisk arbeid i direktoratet
• Ha tett samarbeid med Justis- og beredskapsdepartementet om forskrifts- og lovendringsarbeid

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Juridisk embetseksamen / master i rettsvitenskap, med gode resultater
• Erfaring med regelverksutvikling
• Relevant ledererfaring og erfaring med å lede i endrings- og/eller digitaliseringsprosesser 
• Solid kjennskap til og erfaring fra juridisk arbeid i en kompleks/stor virksomhet
• Forståelse for nasjonal og internasjonal rettsutvikling, sett hen til politiets behov 
• God innsikt i, og forståelse for, statsforvaltningen og politiske prosesser 
• God digital forståelse

• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne

   

Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG. 

Det er også ønskelig med:

• Kjennskap til og forståelse for politiets samfunnsoppdrag
• Erfaring fra straffesaksarbeid

• Gode muntlige og skriftlige engelskkunnskaper 

   

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

Du:

• har gode samarbeidsevner og evne til å bygge tillitsfulle relasjoner på tvers av ulike fagområder
• har evne til å være strategisk, helhetlig og langsiktig i arbeidet
• er analytisk, strukturert og evner å gå inn i komplekse problemstillinger
• har god vurderingsevne, beslutningsevne og høy gjennomføringskraft

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet. Du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert. Du viser respekt og er tett på. Som leder skal du i tillegg motivere og utvikle medarbeidere, skape resultater sammen med andre. Du setter retning og driver endring. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som seksjonssjef (stillingskode 1211) med årslønn: kr. 1 300 000-1 600 000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser

Mangfold i politiet

Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. 

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 

Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Spørsmål om stillingen

Lars Erik Alfheim

Assisterende politidirektør

+47 23 36 41 00

Kristine Sandstå

Konsulent, Capus

+47 97 72 96 41